根据市委统一部署，2024年8月29日至11月8日，市委第二巡察组对我校党总支进行了巡察。12月13日，市委第二巡察组对我校党总支反馈了巡察意见。根据巡察工作有关规定，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、巡察反馈具体问题整改总体情况

根据市委第二巡察组巡察反馈意见，瑞昌二中党总支将反馈的四方面12个主要问题，分解为35个具体问题，提出了101条整改措施。截至2025年3月13日，12个主要问题中已完成整改10个，占83.33%；35个具体问题已完成整改32个，占91.43%；101条整改措施已完成整改98条，占97.03%。

二、巡察反馈问题整改具体情况

（一）贯彻落实党中央重大决策部署和省委、市委重要工作要求有差距，推动教育教学高质量发展有短板

（1）关于“学深悟透党中央有关教育的重大方针政策有差距”的问题。

①落实立德树人根本任务不够到位。

整改措施：理论学习方面，强化学思践悟。落实立德树人根本任务方面，优化德育体系，丰富实践活动。思政教育方面，研究部署师生思想政治建设工作，加强思政课教材建设，优化思政课教学方法，丰富“大思政课”载体。

整改成效：加强了理论学习，制定《年度政治理论学习计划》，将习近平总书记关于教育的重要论述纳入必学内容，严格落实“第一议题”制度，通过深入学习党的创新理论，并组织成员结合分管工作研讨，做到了学思践悟，有效提升了学习实效。将坚持立德树人作为教学目标，学科教师备课有德育目标，深入挖掘教材中的德育元素，将德育渗透到学科教学；德育处落实“立德树人”根本任务，构建起校级领导-德育处-班主任-思政教师-校外机构“五位一体”思政育人格局；每年进行师德考核，签订师德承诺书，形成良好的师德师风建设氛围。打造具有紫峰品牌、书院特色的校园文化环境，开发了《走进紫峰文化》校本教材；通过校园景观设计、文化长廊建设、班级文化墙布置等方式，将德育目标上墙，营造了浓厚的文化氛围；围绕爱国主义、文明礼仪、诚实守信、感恩教育等开展了主题班会，德育处设计并布置班会内容；本年度开展了国学教育、国防教育、元旦才艺表演、演讲比赛、高一成语大会、高二诗词大会、高三成人仪式、第七届校园之星评选等活动，并利用清明节、国庆节、端午节、教师节、第六届班主任节等重要节日和纪念日，组织学生开展纪念活动，感受传统文化与红色文化。推进思政教育改革方面，学校整体发展规划和学期工作计划研究部署师生思想政治建设工作，将思政元素融入课程教育，开发了《国旗下讲话》校本课程。实施思政教师培训活动，制定了《瑞昌二中班主任“青蓝工程”实施方案》，开展班主任“青蓝工程”结对帮扶，培养班主任思政教学能力，提出了培养目标与考核办法。丰富“大思政课”载体，开展了“大思政课”系列活动，如德育处提前布置班会课主题，学期初统筹安排国旗下讲话专题，聘请法官、警官等专家开展讲座报告，九江市委原副秘书长胡爱武开展“练就铁肩膀，担当新使命”专题报告会，田钰老师“奥运精神”思政课堂，高一学生“弘扬铁肩膀精神”“大思政课”活动，利用网络平台进行思政宣传教育。

②协调推进“五育并举”有短板。

整改措施：开展教育理念专题学习研讨活动，进行理念重塑与深度认知提升；分析学校德育工作面临的机遇与挑战，深入调研与精准定位；梳理课程设置，完善设施设备建设，加强师资队伍建设与提升，加强教育体系优化与整合；优化作息时间表与课程表，落实“阳光1小时”活动，建立监督与考核机制。

整改成效：理论学习方面，将新时代教育理念学习纳入年度学习计划，党总支会议进行了部署，面对全校教师开展了以“学习新时代教育理念，推进‘五育并举’”为主题的专题学习活动，在理论层面解决了教师思想认识问题。制度保障方面，制定了《瑞昌二中五项管理实施方案》；德育处根据学生的认识层次，修订了《三年德育规划》。“五育”建设方面，梳理了课程设置，确保体育、美育、劳动教育课时；召开了专题体育教师工作会议，严格体育课纪律；开展了家庭劳动教育，加强剪纸室、国学教室、实验室、体育场地建设，积极联系瑞昌博物馆、武蛟乡铁肩膀纪念馆等校外实践教育基地，分别组织高一、高二年级学生开展了参观博物馆研学活动、“弘扬‘铁肩膀’精神”教育活动，让学生们在潜移默化中深受教益，活动在校外获得强烈反响；聘请九江学院谭丹武老师开展“美育专题讲座”。落实“阳光1小时”活动方面，高一、高二年级已落实，高三年级预计于下学期新食堂投入使用，设立30分钟的大课间，取消错峰用餐后在全校三个年级均可落实。监督与长效机制方面，建立了巡课制度，对课程执行情况进行日常巡查监督；对体美劳非高考课程纳入了考核指标，将“五育”纳入学生学期评价。

③落实“强教必先强师”要求有差距。

整改措施：开展系列主题学习活动，制定《学校师资队伍建设战略规划》；完善教师稳定机制，完善青年教师培养体系。充分发挥名师工作室、骨干教师引领作用，完善教师发展中心服务功能，多渠道补充师资力量。

整改成效：制度保障方面，学期初制定了《教学计划》，召开了教研工作会议；制定了《学校师资队伍建设战略规划》；修订、完善了《瑞昌二中教学教研制度》，制定了硬性指标，切实落实教育教学教研活动。学校分管领导和学科领导按要求深入一线，执行推门听课制度，结果纳入教师期终考评。活动开展方面，开展了“强国必先强教，强教必先强师”系列主题学习活动，开展了“书记校长访教师”关爱教师活动，关注教师身心健康，执行教师走访慰问制度，解决教师生活困难。青年培养方面，依托教师发展中心，建立青年教师职业发展规划指导体系，严格执行《瑞昌二中雄鹰计划》《瑞昌二中新教师培训方案》，强化“青蓝工程”实施，完善师徒结对制度。优化名师工作室运行机制，加强柯轲名师工作室团队建设，涌现了一批优秀青年教师。鼓励青年教师参与“教学骨干”“学科带头人”的评选，并为之创造条件。推动“骨干教师”“学科带头人”的评选，要求青年教师参加九江市高考模拟考试并进行评价，开展过关课、优质课、讲题比赛、讲题比赛等活动，提高新教师业务水平。师资建设方面，多渠道补充师资力量，合理制定年度师资招聘计划，利用选调、招考等方式引进优秀教师。

（2）关于“攻坚克难意识不强，推动高质量跨越式发展有短板。校党总支攻坚克难解决制约教育教学高质量发展的瓶颈问题意识不强，补齐发展短板拼劲不足”的问题。

④传承“紫峰精神”有欠缺。

整改措施：强化意识与思想引领，加强校园文化深度挖掘与宣传推广，争创一流业绩规划与实施，制定生源质量改善策略与行动。

整改成效：责任落实和重视校园文化方面，校党总支会议开展“紫峰精神与新时代教育使命”专题学习，强化意识与思想引领，明确领导责任。校园文化深度挖掘与宣传推广方面，继续围绕“紫峰”品牌打造校园文化景观，宣传校园文化活动。争创一流业绩规划与实施方面，制定了《争创一流业绩发展规划》，从教育教学、教研、德育、安保、后勤等方面提出了目标。生源质量改善策略与行动方面，加强学校品牌宣传与招生宣传，学校领导多次与市委、市政府及教育局领导沟通，提出《二中中招报考方案》；持续改进教学质量，力争实现“破四争五”目标；开展丰富多彩的社团活动，共有舞蹈、音乐、乐器、篮球等共14个社团，社团活动共开展4次并进行了成果展示，优秀社团有美术社、舞蹈社、外语社、音乐社、书法社等。

⑤教研教学不够扎实。

整改措施：深入学习与专题研讨，强化班子引领与参与，把工作重点转移到教学，提升教师教学素养，完善教研教学评价机制。

整改成效：学习研讨方面，制定了“三新”教育改革教学理念转变规划，组织了“三新”教育改革专题培训。班子引领与参与方面，《教学教研制度》规定班子成员参与教研一线计划。教研责任划分，教研工作划归教师发展中心管理，成立了各年级教学管理团队。教学工作方面，推行高效教学法，深化集体备课，制定规范流程，鼓励教师将教学反思与案例撰写成教学论文或教育叙事。提升教师教学素养方面，邀请九江学院曹小华教授开展了“课题申报与论文写作”专题讲座，发挥“传帮带”机制的作用，取得了应有的成绩。上学期我校教师积极参加各类学科竞赛活动，2位老师获得省级奖项，40位老师获县市级奖项；10位教师撰写发表了教学论文、获奖；目前我校共有在研课题5个，其中省级课题2个，市级课题3个；9位中青年教师获聘瑞昌市高中学科中心教研组成员。完善教研教学评价机制方面，重新制定了教学考评制度，构建教研教学过程跟踪评价指标体系，对教师的教研教学工作进行全面、客观、公正的评价，将评价结果与教师的绩效奖励、职称晋升、岗位聘任等挂钩，形成有效的激励与约束机制。

⑥管理制度不够优化。

整改措施：优化工作量分配制度，强化教学监督机制，明确部门职责分工，提升后勤保障能力。

整改成效：制度保障方面，学校修订了《瑞昌二中教职工工作量津贴实施方案》，更加明确“向一线倾斜、按劳分配”原则，建立教学岗与非教学岗差异化考核体系，校正了学科间分数的计算、超课时补偿计算与班主任年限的计算。完善了“巡课”制度细则，加强了细节化管理，落实到时段、地点、责任人，并做详细记录，发送到学校值日群；教师发展中心完善了“推门听课”制度细则，规定了听课领导的范围与听课节数，要求认真评课，并上传至学校听课群，专人统计，定期报告。加强了师生考勤与督查，同步实行“弹性坐班+动态巡查”机制，通过希沃与微信群，向全校老师通报考勤结果，接受监督，本学期教师未出现旷课现象。各处室梳理了各项制度，书记、校长亲自监督审核，细化了教学教研、安保等部门的工作职责与工作流程，制定了详细的部门职责与工作流程，各处室做到了用制度管人，依制度办事；建立跨部门协调合作机制，在总支会、办公会、支部会、处室会遇有交叉问题与疑难问题，或者学校有重要活动，均召开协调会议，共同商讨解决工作中出现的问题。后勤工作质量提升方面，通过自我管理学生的协助，解决了教师自制辅导资料的打印需求；通过后勤处工作会议，对后勤人员进行业务培训，提高服务意识与业务能力；通过后勤人员满意度调查，收集师生反馈意见，后勤工作得到较大改进。

⑦教育特权屡禁不止。

整改措施：杜绝教育特权现象，加强教师职业道德教育，加强师德师风考核。

整改成效：教育特权方面，得到有效遏制，严格执行“阳光招生”政策，全面公示招生计划、录取分数线等关键信息，实现招生工作全程透明化；对插班、调班实行校长办公会集体审议制度，清退违规插班生、调班生一名；对近三年择校费、补习费收缴情况开展调查，对教师子弟追缴违规减免费用。师德师风建设方面，取得显著提升，推动师德师风建设常态化、长效化，扎实开展“大反思、大排查、大整改”活动，开展师德师风专题教育，组织全校教师签订了《师德师风承诺书》，对“三违治理”、课外管理“八严禁”等在学校电子屏进行滚动宣传，消除隐性特权空间；完善师德考核体系，将廉洁从教纳入职称评聘前置条件，开通了举报信箱，每周由专人负责，本学期未收到师德师风方面的举报信，杜绝了教育特权现象。

（3）关于“服务学生理念树得不牢，建设人民满意校园还有差距”的问题。

⑧推进平安校园建设不够有力。

整改措施：强化安全宣传教育，加强学生管理，建立定期安全隐患排查制度。

整改成效：安全宣传方面，召开了班主任安全工作会，安全宣传教育体系全面构建，实施主题宣传教育活动，开展了消防应急演练，实现安全知识有机融入思政课程。学生行为管理方面，形成闭环机制，建立“值日领导+年级教师+学生自主管理”三级巡查体系，新修订《学生日常行为规范》，新学期多次严查校园抽烟、手机违规使用现象，对违纪学生进行了劝诫教育，对屡教不改的学生进行了警告、记过等处分；网络安全课程覆盖全体学生，邀请赛湖派出所民警、人民法院法官、法治副校长、外聘心理咨询师等专业人员来校开展主题讲座。安全隐患排查整改方面，实现动态清零，校园安全防护网全面织密，每月开展专项排查，重大安全隐患整改率达100%。

⑨落实食堂监管不够到位。

整改措施：建立健全食堂监管制度细则，定期对食堂进行全面检查与不定期抽查；优化用餐安排，完善陪餐制度；推进新食堂建设。

整改成效：成立了食堂工作领导小组、膳食委员会，在构建全链条监管方面，形成体系，修订了食堂管理制度，落实了“日管控、周排查、月调度”工作制度。召开了食堂工作座谈会，主要领导与会，针对师生家长提出的餐具清洁争议、菜品重复率高、算错菜价等意见，后勤处建立了台账，已一一整改；开展了食堂安全及食材供货源专项检查及视频安全工作调度会，确保了货源符合卫生安全标准；每学期进行了食堂满意度调查，近两次调查，满意度分别为85.5%、85.2%，达到了优秀级别；建立了采购台账，开展了多次专项检查，食品留样规范率达100%。制度落实方面，实行“零租赁”，实行错峰用餐管理（新食堂投入使用后可取消），深化家校共治机制，落实了《瑞昌二中两长陪餐制度》，填写陪餐记录，对菜油偏重、学生剩菜较多等意见后勤处督促食堂及时整改落实。新食堂建设方面，提速进程，配套安装工程同步推进，每周办公会通报进程，加大对项目建设的监督力度，确保秋季开学投入使用。

⑩推动学生心理健康教育仍有欠缺。

整改措施：优化心理课程设置与教学，充分发挥“瑞昌市中小学心理健康教育工作站”的作用，提升功能室使用效率；加强心理辅导教师队伍建设，进行心理健康排查。

整改成效：课程设置与教学方面，充分发挥“瑞昌市中小学心理健康教育工作站”的作用，重新规划心理课程体系，利用班会课加大对学生的心理健康建设。提升功能室使用效率方面，贯彻落实教育部《中小学生心理健康教育指导纲要》和《江西省中小学生心理辅导室基本条件标准（试行）通知》，修订了《瑞昌二中心理辅导室管理制度》，执行管理制度、保密制度，提高了学生对心理宣导室的知晓度与信任度。加强心理辅导教师队伍建设方面，开展校内教师心理辅导技能培训，发挥班主任队伍的辅助作用。建立心理辅导教师坐班制，举办丰富多彩的心理健康教育活动。心理健康排查方面，建立了问题学生档案，落实了“三包一”制度，上门率100%，效果良好。效果方面，建立了学校、家庭、社会三位一体的危机干预网络，本学期未发生恶性事件。

（4）关于“意识形态工作责任制落实不到位”的问题。

⑪对意识形态工作重要性认识不足。

整改措施：强化工作认知，开展专题培训讲座，进行意识形态工作交流研讨。完善责任制度，明确领导班子分工与职责；强化日常监管，完善学术活动审核管理制度。

整改成效：思想认识层面实现新提升，制定了《教师意识形态行为准则》，党总支会议进行了专题研究部署，明确了书记“第一责任人”责任，领导干部“一岗双责”意识显著增强；全校教工大会、各年级会议开展了专题学习，进行意识形态工作交流研讨。完善责任制度方面，明确领导班子分工与职责，并将落实意识形态工作责任制情况写进述职报告；值日制度得到落实，加强了对课堂教学与学术活动的监管，落实课堂教学巡查制度；落实了学术活动审核管理制度，对学校举办的各类学术讲座、研讨会等活动进行严格审核把关，并上报审批。日常监管方面，建立舆情监测与应对机制，制定学校舆情应对预案，巡察以来，未出现舆情危机，教师未发生不当言论。

⑫文化阵地管理不到位。

整改措施：规范书籍管理，全面清查图书馆书籍；建立健全校报校刊管理制度，建立文化阵地监督机制；开展相关培训教育活动。

整改成效：书籍管理规范化建设方面，成效显著，制定《图书管理办法》，完成馆藏图书的全面盘查，建立了数字化书目数据库，依法依规封存处理部分不符合规定的书籍。校报校刊规范管理方面，修订《校报校刊管理办法》，明确赠阅范围限定在校内师生。文化阵地监督方面，对图书管理员、编辑等关键岗位人员进行了意识形态教育，管理人员政治敏感度和专业素养显著提升。

⑬落实保密工作责任制不力。（已完成）

整改措施：强化保密意识教育，组织专题培训；建立健全保密工作机制，加强保密工作监督检查。

整改成效：保密意识教育方面，党总支会议进行了保密工作的教育，组织“国家安全教育保密”专题学习，覆盖校级领导、命题教师等重点岗位人员。保密工作机制方面，全面建立运行，制定《瑞昌二中保密工作制度》，实施命题教师保密制度；电教中心建立了校园网络安全防护体系，校园网络终端防护系统，实行了网络设备白名单制度，微机室使用红蜘蛛防御系统，教室一体机使用希沃管家冰点还原，部署防火墙实现网络边界防护，建立入侵检测系统与安全审计平台，对全网流量进行实时监测。

（二）落实管党治党政治责任有短板，整治教育领域不正之风和腐败问题不够到位

（5）关于“落实管党治党政治责任有欠缺”的问题

⑭党风廉政建设研究部署不够。

整改措施：加强研究部署，明确党总支为党风廉政建设责任制落实责任主体，建立廉政风险预警机制。

整改成效：在责任建立方面，党风廉政建设责任体系全面压实。校党总支会议，审议通过《2025年下学期党风廉政建设年度计划》，明确党总支书记牵头抓总、班子成员“一岗双责”的责任链条，实现责任传导“零缺位”；廉政风险防控机制高效运行，建立公示制度。督查监控方面，学校党总支每年对主要领导、财会人员等重点廉政风险人物进行自查，今年未查出违反党风问题；瑞昌市审计部门每年对学校后勤处、财会室进行审计，并出具审计结果，我校对审计出来的问题进行了整改（2024年度即将审计，待审计部门安排）；学校每学期对年级经费进行审查；各处室进行工作总结，进行廉政风险排查；后勤部门对食堂、小店的采购、进货、销售、价格等进行严格监控，严格落实“日管控、周排查、月调度”制度。

⑮常态化开展警示教育不足。

整改措施：强化党纪学习，开展警示教育，加强检查宣传。

整改成效：制度保障方面，编写《党纪学习资料汇编》，开展主题党日活动，强化党风、师德师风警示教育列入2025年党风廉政建设工作实施方案、学期工作计划。警示教育成效方面，针对学校内外出现的酒驾、未戴头盔等案例通过党总支会议、校长办公会、教职工大会、年级工作会开展了警示教育，签订了《师德师风承诺书》，宣传《师德师风负面清单》，制定了校内追加处分措施，显现了“处理一人、教育一片”的综合效应。

⑯持之以恒抓师德师风建设不力。

整改措施：加强师德师风教育，压实责任；完善制度建设，完善师德师风考核评价体系；加强日常监督检查，设立师德师风奖励制度，实施约束与问责机制。

整改成效：制度落实方面，组织学习了《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》，健全党员教师理论学习制度，修订完善《瑞昌二中师德师风考核办法》。警示教育方面，结合“万师访万家”活动，加强廉洁教育；严格落实《教师行为规范准则》《教师教学常规细则》，严格遵守坐班制度、规范调课流程。活动开展方面，进行了基础教育不正之风和腐败问题专项治理，召开推进会，建立了台账，完成了食堂管理、校服管理问题的整改，并上报了汇报材料；对违规补课、违规推荐教辅、收受学生家长礼品等有违师德行为，对旷课、备课不规范、不批改作业、对待学生态度生硬、辱骂学生等失职行为进行警示教育，效果显著，经查，未发现以上现象。评价运用方面，推选了“师德先进个人”，评选了学期“优秀教师”。个别教师因师德师风问题受到党纪政纪处分，校内追加处罚，年度考核一票否决，评为“不合格”，并在党总支会议、全校教工大会上宣读，起到了警示教育的作用。

（6）关于“执行中央八项规定精神不严格”的问题。

⑰无公函公务接待、超标准工作用餐等现象依然存在。

整改措施：规范公务接待，严格执行标准。

整改成效：修订完善《公务接待管理办法》，严格执行“无公函不接待”原则，实现接待审批、公函存档、费用核销全流程闭环管理。对办公室、后勤处等关键岗位开展培训，未再发生无公函接待情况。工作用餐标准有效落实，实行用餐申请前置审批制度，所有工作餐费均须经处室负责人、分管领导、财务部门联合审核。

⑱存在变相公费旅游现象。

整改措施：开展全面调查，开展警示教育，强化程序监管，完善职工活动、党建活动的审批流程。

整改成效：瑞昌市纪委对学校以职工活动、党建活动名义组织活动的情况进行全面深入调查，未发现存在违规使用公费的情况。但是，学校以此为契机，再一次召开了警示教育大会，重新强调了职工活动、党建活动审批流程，保证从制度层面杜绝了违规活动的发生。

⑲违规发放津补贴。

整改措施：修订完善学校内部的津补贴发放制度与审查机制，明确细则，确保制度符合政策，防止违规发放。

整改成效：针对违规发放津补贴问题，修订《瑞昌二中财务管理制度》，明确细化财务审批流程、预算管理、经费支出范围与发放标准、财务监管责任清单等，明确联审机制。全面清查严纠错，将津补贴发放纳入季度廉政风险排查重点，未再发生违规发放情况。目前学校津补贴发放规范化程度显著提升，干部教师的纪律规矩意识明显增强。

（三）领导班子和干部队伍建设存在短板，基层党组织政治功能发挥不够到位

（7）关于“领导班子自身建设还有弱项”的问题。

⑳战斗力发挥不充分。

整改措施：强化团队协作意识培养，明确职责分工与协同流程，加强目标管理与任务落实。

整改成效：团队协作方面，通过建立团队协作沟通机制和微信工作群，班子成员之间的信息交流更加及时、高效；《领导班子成员工作职责手册》使每位成员清楚知晓自身职责以及与他人的协同流程，职责不清、相互推诿的现象得到了根本性的解决，同题共答的合力逐渐形成，团队的凝聚力和战斗力得到了有效提升，打破了以往单打独斗的局面。工作落实方面，以《学校工作计划》为指引，明确了各项工作的责任主体和时间进度要求，使得工作任务的推进更加高效、更加有序；每周五的工作进展汇报制度，让班子成员能够及时掌握工作动态，对存在的问题进行集体讨论和研究，迅速制定解决方案和措施，使得决策更加科学合理，确保了工作任务能够顺利推进，工作闭环不再受阻；部分之前推动落实有欠缺的新制度、新部署，如寝室管理精细化、安全责任的落实、学校大型活动的协调、心理问题学生的调查与帮扶、新教师听课评课的统计、后勤服务主动性的提高、师德师风的警示教育、体育工作的开展等方面，在严格的目标管理和任务跟踪下，也得到了有效的执行，工作效率和质量明显提高。

㉑党管干部原则未长期坚持。

整改措施：规范党总支委员会会议制度，建立会议记录与纪要制度，组织开展“强化党组织核心地位”活动，加强“三化”建设。

整改成效：制度方面得到保障，党总支会议制度得到严格规范，修订了《党总支会议制度》，制定年度党总支会议计划，明确会议召开的时间、议题范围，确保党总支委员会定期召开，原则上每月至少召开一次；制度规定干部、人事、党建等工作必须由党总支委员会研究决定，校长办公会主要研究行政工作的具体事务。教育活动方面，“强化党组织核心地位”成效显著，“三化”（标准化、规范化、信息化）建设稳步推进，党建工作规范，全体党员干部对党组织核心地位的思想认识显著提高，能够自觉将党建工作与业务工作深度融合。

㉒执行民主决策制度不够严谨。

整改措施：完善“三重一大”事项民主决策制度，加强会前充分调研与沟通，规范议题制度。

整改成效：制度执行显著强化，落实《“三重一大”决策实施细则》，严格执行末位表态制，充分发表意见，民主氛围浓厚，流程、记录规范，杜绝了先定调后表决的情况，决策更加科学合理。决策流程更加规范，按要求填写《瑞昌二中党总支会议上会议题送审表》，议题提出部门或分管领导认真组织会前调研，深入了解相关事项的背景、可行性及潜在影响，为决策提供了充分的依据；分管领导或议题提出部门负责人与参会人员的会前沟通顺畅，提前通报议题情况，使得参会人员能够在会议前充分思考，在会议讨论时发表更有针对性的意见，有效提升了决策效率。民主决策意识大幅提升，全体领导班子成员对民主决策制度的重视程度明显提高，深刻认识到“三重一大”事项民主决策的重要性，主动运用民主决策制度解决问题，自觉遵守相关规定。

（8）关于“干部队伍建设存在不足”的问题。

㉓干部作风不严不实，守摊、求稳思想严重。

整改措施：组织开展专题教育活动，加强作风建设；完善干部选拔任用与考核激励机制；继续实行师心温暖工程，缓解教师职业倦怠与加强班主任队伍建设。

整改成效：作风建设显著提升，召开了深化干部作风建设工作会议，开展了“进百姓家、排千企忧、暖万家心”干部作风大提升活动，通过开展专题学习教育，学习了《干部教师作风建设准则》，干部教师工作态度明显改善，反对“躺平”、拒绝形式主义成为自觉行动。干部选拔任用与考核激励机制优化成果初显，《瑞昌二中中层干部岗位公开竞聘方案》顺利实施，激发了干部队伍的活力；干部试用期制度的建立，使得新选拔干部在试用期间积极表现，努力提升自身能力。教师职业倦怠有效缓解，班主任队伍建设成果斐然；师心温暖工程持续推进，教师职业发展规划指导方案发挥积极作用，及时发现并干预了教师职业倦怠等心理问题。文体活动的组织开展，丰富了教师的业余生活，缓解了工作压力，提升了教师的职业幸福感。在班主任队伍建设方面，修订的《班主任工作管理办法》有效实施，班主任培训与经验交流活动常态化开展，班主任师徒结对制度促使年轻班主任快速成长，班主任队伍的整体素质和工作积极性大幅提升，不愿当班主任的现象得到有效缓解。

（9）关于“落实党建主体责任有欠缺”的问题。

㉔党建虚化弱化现象依然存在。

整改措施：明确会议制度规范，加强党建工作与教育教学深度融合；规范基层党组织书记述职评议工作。

整改成效：党总支对党建工作重视程度大幅提升，通过重新修订“两个议事规则”，进一步规范了党总支会议和校长办公会议。党总支会议对党建工作进行全面研究部署，且通过建立工作台账，详细记录每次会议的讨论内容、工作安排以及执行情况，确保各项工作任务都能得到有效跟踪与落实，并督促下属各党支部积极参与并推动党建工作。党建与教育教学深度融合，在《学校学期工作计划》中，明确了党建工作与教育教学融合的目标、原则、具体措施以及实施步骤。确立“立足教育抓党建，党建引领促教学”融合原则，在教学管理方面，确保教学管理工作符合党的教育方针；在课程建设上，融入了思想政治教育元素，发挥党建对课程思政的引领作用；在师资队伍培养中，推动“示范课”活动，党员、骨干教师在教学中展示出精湛的教学技艺和先进的教学理念，为其他教师树立了榜样；学生思想政治教育，也借助党建活动得以强化。基层党组织书记述职评议工作规范有序，制定了《基层党组织书记述职评议工作细则》，述职评议工作有了明确标准。

㉕指导党支部建设不够有力。

整改措施：强化党支部建设督导机制，补齐党建“三化”建设短板，规范党支部选举与建设流程。

整改成效：督导机制全面强化，《党支部建设督导工作方案》已制定并有效实施，方案内容全面覆盖党支部建设的各个关键环节。自方案实施以来，已定期深入各党支部开展调研工作，调研主题紧密围绕党支部建设中的薄弱点，如党员教育管理、组织生活质量提升等，及时发现并解决了一系列党支部建设中存在的问题，督导工作的常态化和深入化得到显著加强。党建“三化”短板补齐，《党支部组织生活制度规范手册》已修订完善，各党支部严格按照手册要求，全面落实“三会一课”、主题党日活动、民主评议党员等制度，党建“三化”建设水平稳步提升。选举与建设流程规范，《党支部选举工作细则》修订完成，上学期支部的支委选举过程公开、公平、公正、规范有序。《党支部建设标准化指导手册》已制定并组织学习，积极开展党支部标准化建设示范创建活动。

㉖党内政治生活不够严肃。

整改措施：强化思想认识与制度学习，规范民主生活会流程与要求。

整改成效：思想认识与制度执行显著提升，通过学习教育，领导班子成员对党内政治生活在党的建设中的核心地位有了深刻领悟，参与党内政治生活的自觉性大幅增强。民主生活会质量全面提高，会前准备扎实充分，在3月3日的民主生活会前，领导班子深入开展研讨，研讨内容紧密结合工作实际，具有较强的针对性，广泛开展谈心谈话活动，充分收集了各方意见建议，为民主生活会的顺利开展奠定了坚实基础；批评和自我批评严肃深刻，直指问题核心，真正做到了“红脸出汗”，真正发挥了民主生活会的监督与纠错作用；发言材料质量与整改落实到位，内容翔实、分析深刻，紧密围绕自身工作与思想实际，提出了切实可行的改进措施。

（四）履行巡察、审计反馈问题整改责任有偏差，整改长效机制有欠缺

（10）关于“落实整改主体责任不够到位”的问题。

㉗整改重视不够。

整改措施：强化整改工作重视程度与组织领导；对财务管理混乱问题进行整改；对商超违规经营问题整改。

整改成效：党总支高度重视整改工作，已召开专题会议研究部署市委巡察反馈问题，党办制定的《整改清单》为整改工作提供了清晰指引。学校主要负责人及时听取整改工作汇报，并对整改进展和质量进行有效调度，对整改工作的组织领导与重视程度得到根本性加强。财务管理规范有序，全面梳理学校财务管理制度后，财务审批流程、预算管理、经费支出范围与标准、财务监督等方面均有明确规定。财务人员通过参加财务法规政策培训、财务管理业务培训以及廉政教育活动，业务能力与廉政意识显著提高。每学期一次的内部财务审计工作，结合审计部门的审计报告，及时整改反馈问题，实现了财务管理的规范透明，学校财务管理混乱问题得到有效解决。商超经营合规化，《瑞昌二中校园食品安全工作方案》《食品安全管理制度》，成立了领导小组，落实主体责任，指定了负责人，紧盯食材质量、采购、贮存、加工、供餐，以及经营管理、卫生等情况，确保食品安全。学校对商超经营合同进行全面审查后重新签订，并规定违约责任。日常监管严格落实《瑞昌二中“日管控、周排查、月调度”制度》，制定《瑞昌二中可售卖商品种类表》，对违规商品进行了下架处理。目前，商超售卖“三高”食品、北门出租铺面出售烟酒（改为副食店）及福利彩票（转让食品店）等问题已全面整改，经营活动合规有序。

㉘整改持续性不强。

整改措施：对学生体育锻炼落实不到位问题整改，构建整改长效机制防止问题反弹。

整改成效：学生体育锻炼落实情况方面，组织学习了《关于加强青少年体育增强青少年体质的意见》，完善了《瑞昌二中体育工作制度》《瑞昌二中“阳光体育一小时”活动方案》《瑞昌二中五项管理实施方案》，结合“双减”工作，调整了作息时间，确保上下午的大课间开展“两操”活动。根据方案，逐步推动体育主题班会、晨操、课间操、运动会、“紫峰杯”师生篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、户外徒步、登山等各项体育活动。按照要求，开足了每周2节的体育课，加强了硬件建设。取消了第九节课的辅导，恢复课外活动，开展第二课堂，组织体训队等社团活动。利用巡课、值日制度，加强包括体育课在内的课程管理，制定《课程管理计划》，有监督，有成效。

体育生训练收费监管方面，学校召开了体育组教师会议，党总支专门在会上提出整改要求，确保收费透明、规范。教务处对体育训练队的人数与经费缴纳进行了调查与核算，体育组所有教师在规定的时间内均已缴清了费用。体育训练费由年级管理，结合相关奖励制度与年级经费管理制度确定其使用。

“三会一课”制度落实方面，召开了关于巡察整改的组织生活会，认真查摆问题，客观公正开展批评与自我批评。学期初党总支制定了工作计划，总体安排了党内各项活动，强化了党总支的主体责任，加强了对各支部的指导、监督与检查。

整改长效机制构建方面，对各整改任务进展情况进行检查，建立了详细的整改工作台账，整改工作得以按计划稳步推进。结合市委巡察反馈问题以及整改工作中的经验教训，对学校制度体系进行了全面修订完善，为学校各项工作提供了坚实的制度保障，有效防止了各类问题反弹，确保学校持续健康发展。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

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中共瑞昌二中总支部